Munkahelyet keresel Ausztriában, de nem vagy biztos benne, miből áll a szabályozás a munkaidő, a túlóra és a pihenőidők tekintetében? Ebben a cikkben pontos, összeszedett útmutatót kapsz arról, hogy milyen keretek között dolgoznak a munkavállalók Ausztriában – így tudatosan választhatsz, és tisztában lehetsz a jogaiddal már a szerződés aláírásakor.
Ausztriában a jogszabályok a normál munkaidőt általában napi nyolc órában és heti negyven órában határozzák meg. A munkaidő felső korlátja ennél magasabb lehet: a jog lehetőséget ad arra, hogy a napi munkaidő – túlórával együtt – legfeljebb tizenkét órára emelkedjen. Heti szinten a felső határ hatvan óra, de ez csak átmenetileg megengedett, mivel hosszabb időszak átlagában a heti munkaidő nem haladhatja meg a negyvennyolc órát. A munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben gyakran szerepelnek pontosabb meghatározások, a gyakorlatban az ágazati megállapodások a munkaszerződések az irányadók.
Túlóra és annak ellentételezése
Túlórának minősül minden olyan időtartam, amely meghaladja a szerződésben vagy kollektív szerződésben rögzített normál munkaidőt. A túlórát Ausztriában pénzbeli pótlékkal vagy szabadidő-kompenzációval kell ellentételezni. A pénzbeli pótlék minimális mértéke az alapórabér 50 százaléka. A szabadidő-kompenzáció esetén a ledolgozott egy túlóra általában másfél óra szabadidőt jelent. Heti szinten a túlórák száma csak korlátozottan növelhető, és az erre vonatkozó felső határokat törvény szabályozza. A túlórák elrendelése csak akkor jogszerű, ha objektív munkaszervezési vagy termelési szükség indokolja.
Napi és heti pihenőidő
Minden munkanap után kötelező legalább tizenegy óra megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítani. Kollektív szerződés alapján ez a pihenőidő kivételes esetekben csökkenthető, de a csökkentést később kompenzálni kell. A heti pihenőidő szabályai szerint a munkavállalót legalább harminchat órányi megszakítás nélküli pihenés illeti meg naptári hétenként, amelynek tartalmaznia kell egy teljes napot. A vasárnap tipikusan pihenőnapnak számít, de bizonyos ágazatokban – például a turizmusban – engedélyezett a vasárnapi munkavégzés. Ilyen esetben a munkáltatónak másik napon (napokon) kell biztosítania a heti pihenőidőt.
Ünnepnapokhoz kapcsolódó szabályok
Az ünnepnapok Ausztriában automatikusan pihenőnapnak számítanak. Ha ezen a napon munkavégzés történik, akkor a munkavállalót legalább huszonnégy órányi folyamatos pótpihenés illeti meg. Emellett az ünnepnapi munka jellemzően külön díjazással jár. A vasárnapi munkához hasonlóan itt is kötelező a helyettesítő pihenőidő biztosítása, ami nem csökkenthető vagy hagyható el.
Gyakorlati szempontok magyar munkavállalóknak
A Magyarországról érkező munkavállalók számára lényeges, hogy a munkaviszonyt Ausztriában az ottani jogszabályok határozzák meg. A munkaidő, a túlóra és a pihenőidők kérdésében az osztrák szabályok az irányadók, függetlenül attól, hogy valaki magyar állampolgár vagy magyar lakóhelyű ingázó. A pihenőidők és túlóra-pótlékok kötelező minimumok, amelyek alól a munkáltató nem térhet el hátrányosan. A gyakorlatban érdemes ismerni az adott ágazatra érvényes kollektív szerződések tartalmát, mivel ezek sokszor részletesebb és a munkavállalóra nézve kedvezőbb előírásokat tartalmaznak.
A legfontosabb szabályok ismerete megkönnyíti a felkészülést és kiszámíthatóbbá teszi a munkavállalást Ausztriában. Ha pontos információkra, átlátható feltételekre és megbízható segítségre van szükség a következő lépéshez, a CrewKraft csapatától minden lényeges információt megtudhatsz!
Ha érdekel, hogyan alakulnak az alapbérek és kiegészítő juttatások Ausztriában, érdemes elolvasni a „Bérek Ausztriában és az EU-ban – alapbér és egyéb juttatások” című cikkünket.
