Munkavállalóknak:
Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés?
Itt szerezhetsz tudást arról, hogy mik az előnyei a munkaerő-kölcsönzésnek a hagyományos munkaviszonnyal szemben
Az a tevékenység, aminek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkajogviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi.
Kik a munkaerő-kölcsönzés mint folyamat szereplői?
A munkaerő-kölcsönzést az különbözteti meg a hagyományos munkajogviszonytól, hogy a tipikus munkavállalói-munkáltatói felállástól eltérően, ebben az esetben három szereplőről beszélünk. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalón kívül részt vesz benne a kölcsönző cég, valamint a tényleges munkaadó is.
A három szereplő:
Kölcsönbeadó
A munkaerő-kölcsönzést az különbözteti meg a hagyományos munkajogviszonytól, hogy a tipikus munkavállalói-munkáltatói felállástól eltérően, ebben az esetben három szereplőről beszélünk. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalón kívül részt vesz benne a kölcsönző cég, valamint a tényleges munkaadó is.
Kölcsönvevő
Az a munkáltató, akinek az irányítása alatt a munkavállaló ideiglenesen a munkát végzi.
Ez lehet a következő munkaadód. Ez a szereplő az, amelyik később foglalkoztathat téged, neki fogunk ajánlani a tapasztalataidhoz és igényeidhez mérten.
Kölcsönzött
Maga a munkavállaló, akivel szemben a kikölcsönzés alatt a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja.
Ez leszel te. Neked keres csapatunk megfelelő munkáltatót, akinél aztán a munkádat végzed.
Tehát összegezve: Mit is jelent ez ránk, a crewkraft-ra nézve?
A mi esetünkben is a leírtak szerint működnek a folyamatok. A Crewkraft csapata fog téged alkalmazni és osztrák bejelentéssel jön létre a munkaviszonyod. Ezután mi segítünk neked állást találni, ahol az előre megbeszéltek szerint fog téged általunk alkalmazni a jövőbeli munkáltatód.
A munkaerő-kölcsönzéshez hasonló ágazat, amivel ezt általában össze is tévesztik, az a munkaerő-közvetítés, amiről ebben a cikkünkben foglalkoztunk bővebben.
Cégeknek:
Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés - Lépésről lépésre
Felmerült a kérdés, hogyan is zajlik a folyamat?
1 Álláshirdetés publikálása
2 Jelentkezők előszűrése, interjúztatása
3 Legjobb jelöltek személyes bemutatása
4 Kiválasztás a munkára
5 Munkaügyi adminisztráció, bejelentések
6 Munkakezdés, munkavégzés a megbízó irányításával
7 Bérszámfejtés
8 Elszámolás a megrendelő felé
